公冶选岗
← 返回公冶选岗

贵州 · 省直 · 贵州省高级人民法院 · 新闻宣传 · 2024

贵州 · 省直 · 公务员 📋 笔试已考,后续是进面 / 面试期

本岗位 2024 年招录 1, 报录比 1:35, ,进面最低分 70.6。 性价比综合分 34

📍 单年记录 · 这个岗位目前只在 2024 年有数据 — 可能是今年新设,也可能历史招录较少。

🚦 我能不能报?

下方是本岗位的硬条件清单。 填一下"我的档案",系统会自动逐项 ✅/❌ 判断 + 算出 0-100 匹配分。 数据本地存储,不上传。

📊 数据透视

34 / 100 全省 #11530 前 57%
35
报录比 (越低越好)
70.6
最低进面分
1
招录人数
35
缴费人数

📋 招录条件

学历要求
研究生
学位要求
硕士及以上
专业要求
[研究生] 新闻传播学、新闻与传播
政治面貌
性别要求
不限
年龄要求
不限
基层经历
2年

🏢 单位画像

单位
贵州省高级人民法院
职位
新闻宣传
县区
省直
机构性质
审判机关
招录人数
1
进面人数
进面分数统计 ▾
最低进面分
70.6
最高进面分
72.57
平均进面分
71.3333333333333
单位联系方式 / 职位简介 ▾
地址
贵阳市观山湖区林城东路99号
电话
0851-86209094
职位简介
从事新闻宣传工作
职位代码
804
机构分类 / 实际录用 ▾
所属大类
公务员
所属小类
A类

🔄 类似岗位

如果担心冲不上当前岗位,可以从这些选项里找替代。

从报名到入职:4 步备考路径

公冶教育 · 公考决策咨询
阶段 1 笔试 — 把分数考过门槛
Step 1

报名前 — 自查 + 笔试目标定位

先用上方"资格复审雷区"卡完整确认硬条件, 再定笔试目标:近 1 年最低进面均值 70.6 分 + 5 分余量 → 建议目标定 75.6 分以上

Step 2

笔试 — 行测 + 申论分阶段提分

本岗位为法检岗,行测/申论 + 专业科目(法律基础知识)。专业题死记硬背收益快,优先吃透必考法条。
阶段 2 进面后 — 面试翻盘 + 顺利录用
Step 3

进面后 — 答题骨架 + 应试结构分析

面试是真正的决战:进面后名次重排, 笔试微弱优势会被面试发挥决定。

按本岗位类型搭骨架: 案例分析为主,引用最高法/最高检指导案例增强说服力,展现"既懂法又懂人"。

Step 4

面试后 — 资格复审 + 体检 + 入职

面试通过后还有资格复审 → 体检 → 政审 → 公示 → 入职多道环节。 本岗位要求 2年 基层经历,提前备好证明材料(劳动合同/社保流水/单位盖章证明)。 学历/学位证未到的应届生,资格复审前确保毕业证拿到手。 任何一环出问题都可能被刷,务必逐项核对。

公冶教育在贵州/青海公考赛道深耕多年 — 基于数据的一对一选岗咨询 + 报考策略,本地研究员熟悉本地考情。 了解公冶教育咨询服务 →

💡 本岗位 tips

贵州省高级人民法院新闻宣传岗位位于贵州省直,属于公务员招录序列。 目前数据仅覆盖 2024 年一次招录 — 可能是该岗位为该年新设,或历史招录较少。

本岗位 2024 年的报录比为 1:35,属于竞争较激烈的岗位。 最低进面分数线为 70.6 分,门槛相对较高。 综合报录比、招录人数、进面分数计算的性价比综合分为 34 分,在贵州/青海公考岗位中属偏低水平。

针对本岗位的备考策略,首先要核对资格条件: 学历 研究生、学位 硕士及以上、专业要求 [研究生] 新闻传播学、新闻与传播、基层经历 2年。 本岗位属法检系统,笔试除行测 / 申论外还有专业科目(法律基础知识),案例分析与最高法 / 最高检指导案例为面试重点。

常见问题

贵州省高级人民法院新闻宣传每年都招吗?
目前数据库中本岗位只有 2024 年一次招录记录,无法判断招录频率,建议关注次年公告。
本岗位报录比是怎么计算的?
报录比 = 缴费人数 ÷ 招录人数。本岗位 2024 年招录 1 人,缴费报名 35 人,得到 1:35。报录比越低代表竞争越冷门。
最低进面分数代表什么?
最低进面分数指的是该岗位"进入面试"的最低分数线 — 也就是笔试成绩排名最末位、最终进入面试的考生分数。本岗位 2024 年最低进面分为 70.6 分。要想稳进面试,目标分应高于此数 5 分以上。
贵州省高级人民法院新闻宣传笔试考什么科目?
本岗位笔试科目:行测 + 申论 + 法律基础知识(专业科目)。具体考试大纲以贵州省直人事考试网公告为准。
什么样的人适合报贵州省高级人民法院新闻宣传?
本岗位主要适合:学历 研究生、专业为 [研究生] 新闻传播学、新闻与传播、有 2年 基层经历的考生。具体资格条件请以官方公告为准。
🔍
看类似冷门岗
同地市同类型,按性价比排序
💬
了解公冶咨询
1v1 选岗咨询 + 报考策略
数据说明 — 点击展开

性价比综合分由报录比(权重 50)、招录人数(权重 20)、最低进面分数(权重 30)加权计算,0-100。

跨年聚合规则:同 (省+考试类型+地市+单位+职位) 的多年/多代码记录在本页合并展示。

数据来源:官方公告。原始文件溯源信息在数据库内部,展示页只取关键字段。

数据准确性以官方公告为准;如发现错误请通过页面右下角反馈提交。